o`zb   рус   eng
Медицинский портал Узбекистана
 Победитель интернет фестиваля национального домена 2013
Главная Поиск Обратная связь Карта сайта Версия для печати rss

Подписка на рассылку

Приложение "Порядок замещения вакантных должностей медицинских сестер и фармацевтических работников в учреждениях системы Министерства здравоохранения Республики Узбекистан"

16.02.2009

Приложение № 2 к Приказу
Министерства здравоохранения
Республики Узбекистан
№ 100 от «07» марта 2007 г.

 

ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

 

Должности средних медицинских работников в учреждениях здравоохранения, в зависимости от стажа, опыта и степени подготовленности, подразделяются на 3 уровня. Право замещать вакантные должности данных уровней предоставляются лицам при наличии следующих условий:

 

Уровень

должности

Перечень должностей данного уровня

Уровень образования

Необходимые документы

Минимальный стаж по специальности для замещения

Разрядная сетка оплаты труда

1-й

Медицинская сестра - стажер

 

Медицинский колледж

Диплом об окончании колледжа

Не требуется

R-2

2-й

Палатная м/с профильного отделения или кабинета,

Манипуляционная мед.сестра,

Перевязочная,

Фельдшер и

Фельдшер-лаборант по профилю,

Зубной техник;

Ассистент фармацевта

Медицинский колледж,

Студенты 4-7 курсов мед.вузов

Диплом об окончании колледжа;

Сертификат специализации;

Для студентов вузов – справка из деканата

6 месяцев

(для студентов – не требуется)

R-2 (без категории)

R-3;

R-4;

R-5 (в зависимости от категории)

3-й

Анестезистка,

Акушерка,

Операционная м/с,

Ведущая м/с

Старшая м/с,

Главная м/с

Медицинский колледж;

Мед.вуз. «высшее сестрин-ское дело»

Диплом об окончании колледжа;

Сертификат специализации

Диплом

 по «высшему сестринскому делу»

5 лет

R-3 (без категории)

R-4;

R-5

R-6

R-7

 

Замещение вакантных должностей средних медицинских работников осуществляется в следующем порядке.

На замещение вакантных должностей третьего уровня могут претендовать следующие лица:

- ранее занимавшие аналогичные должности в других лечебных учреждениях;

- имеющие стаж работы не менее 5 лет на должностях второго уровня;

- имеющие организаторские способности – для замещения должностей административного звена.

Отбор претендентов на замещение вакантных должностей заместителя главного врача (директора) ЛПУ по сестринскому делу, главной медсестры ЛПУ проводится путем собеседования в следующем комиссионном составе, утверждаемом приказом территориального органа управления здравоохранением:

- главный врач (директор) ЛПУ – председатель комиссии;

- заместитель главного врача (директора) ЛПУ по лечебной работе;

- председатель профсоюзной организации ЛПУ;

- начальник отдела кадров;

- главная медицинская сестра территориального органа управления здравоохранением.

После назначения на вакантную должность административного звена, лист собеседования с визами членов комиссии хранится в личном деле сотрудника, копия листа собеседования вместе со справкой-объективкой всех участвовавших в конкурсе претендентов, хранится в отдельной папке отдела кадров.

При появлении вакантной должности 2-го уровня, право на её замещение имеют лица с базовым средним медицинским образованием, обучившиеся на курсах специализации по соответствующему профилю специальности. В случае если на эту должность претендуют сотрудники другого непрофильного отделения, имеющие сертификаты специализации по другой специальности, администрация ЛПУ вправе зачислять на эти должности сотрудников без объявления и проведения конкурса. При этом в течение первых шести месяцев работы на данной должности средний медицинский персонал обязан пройти соответствующую специализацию. Лица, имевшие опыт работы по профилю вакантной должности не менее 3-х лет в другом учреждении, также могут быть приняты на работу без конкурса.

В остальных случаях администрация ЛПУ проводит конкурс на замещение вакантной должности среднего медицинского персонала.

 

Выпускники медицинских колледжей (в т.ч. и предыдущих лет – без стажа работы) имеют право замещать вакантные должности среднего медицинского персонала исключительно 1-го уровня. Администрация ЛПУ, имеющего вакансии штатных единиц среднего мед. персонала 2-го уровня, при приеме на работу по конкурсу лиц без стажа работы, в пределах штатного расписания данную вакансию относят к 1-му уровню (например, вакантная должность медсестры хирургического отделения временно переименуется в должность медицинской сестры - стажера). О наличии вакантной должности 1-го уровня и сроках проведения конкурсного отбора руководитель ЛПУ в письменном виде оповещает колледжи и территориальную биржу труда.

Конкурс проводится в следующем комиссионном составе:

1. заместитель руководителя ЛПУ – председатель конкурсной комиссии;

2. главная медсестра ЛПУ – секретарь комиссии;

3. председатель профсоюзной организации ЛПУ;

4. начальник отдела кадров;

5. руководитель структурного подразделения ЛПУ, имеющего вакантные ставки;

6. старшая медсестра структурного подразделения ЛПУ, имеющего вакантные ставки;

7. как правило, представитель биржи труда;

8. как правило, представитель медицинского колледжа (для обеспечения методической части конкурса).

Конкурс осуществляется по вопросам в пределах образовательной программы и состоит из следующих частей:

- демонстрация умений и навыков, полученных в медицинском колледже (2 вопроса);

- устное собеседование по проверке теоретических знаний по заранее заготовленным двум вопросам;

- решение ситуационной задачи (устно или письменно).

Претендент демонстрирует навыки и отвечает на вопросы перед всей комиссией. Каждый вопрос оценивается по 5 балльной системе.

Все вопросы и ответы оформляются протоколом, решение конкурсной комиссии о выборе претендента с подписями членов комиссии подшивается в личное дело.

Выпускник медицинского колледжа (средний медицинский работник без стажа работы), прошедший конкурсный отбор, зачисляется на вакантную должность 1-го уровня приказом руководителя ЛПУ с обязательным 3-х месячным испытательным сроком. При успешном завершении последнего, медицинский работник должен отработать ещё один месяц, после чего он может претендовать на прохождение специализации.

Специализация осуществляется по направлению республиканских ЛПУ и территориальных органов управления здравоохранением в соответствии с планом Республиканского Центра повышения квалификации и специализации средних медицинских и фармацевтических работников и его филиалов в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Получение соответствующего профилю отделения сертификата специализации позволяет среднему медицинскому работнику замещать должности 2-го уровня.

Студенты 4-7 курсов медицинских вузов, а также студенты 1-3 курсов отделения «высшее сестринское дело» имеют преимущественное право зачисления на вакантные должности 2-го уровня. В клинических больницах, являющихся учебными базами институтов, они приниматься на работу по конкурсному отбору среди студентов с предварительным объявлением даты конкурса. В случае отсутствия других претендентов студенты принимаются на работу без конкурса.

Студенты 1-3 курсов медицинских вузов по врачебным направлениям образования могут быть приняты на вакантные должности младшего медицинского персонала.

 




Последние события

Реклама

Реклама на сайте

Rambler's Top100         MedLinks - Вся медицина в Интернет                 Яндекс.Метрика
Сертифицированный партнёр 1с-Битрикс

Copyright © WWW.MED.UZ - Медицинский портал Узбекистана, 2005-2024 
Все права защищены. Вся информация, размещённая на данном веб-сайте, предназначена только для
персонального использования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению
в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения компании MedNetSoft

Контакты:
Tel.: +998 (71) 200-92-22
Fax.: +998 (71) 200-92-22
e-mail:
info@mednetsoft.uz