Приложение "Порядок замещения вакантных должностей медицинских сестер и фармацевтических работников в учреждениях системы Министерства здравоохранения Республики Узбекистан"
16.02.2009
Приложение № 2 к Приказу
Министерства здравоохранения
Республики Узбекистан
№ 100 от «07» марта 2007 г.
ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Должности средних медицинских работников в учреждениях здравоохранения, в зависимости от стажа, опыта и степени подготовленности, подразделяются на 3 уровня. Право замещать вакантные должности данных уровней предоставляются лицам при наличии следующих условий:
Уровень
должности
Перечень должностей данного уровня
Уровень образования
Необходимые документы
Минимальный стаж по специальности для замещения
Разрядная сетка оплаты труда
1-й
Медицинская сестра - стажер
Медицинский колледж
Диплом об окончании колледжа
Не требуется
R-2
2-й
Палатная м/с профильного отделения или кабинета,
Манипуляционная мед.сестра,
Перевязочная,
Фельдшер и
Фельдшер-лаборант по профилю,
Зубной техник;
Ассистент фармацевта
Медицинский колледж,
Студенты 4-7 курсов мед.вузов
Диплом об окончании колледжа;
Сертификат специализации;
Для студентов вузов – справка из деканата
6 месяцев
(для студентов – не требуется)
R-2 (без категории)
R-3;
R-4;
R-5 (в зависимости от категории)
3-й
Анестезистка,
Акушерка,
Операционная м/с,
Ведущая м/с
Старшая м/с,
Главная м/с
Медицинский колледж;
Мед.вуз. «высшее сестрин-ское дело»
Диплом об окончании колледжа;
Сертификат специализации
Диплом
по «высшему сестринскому делу»
5 лет
R-3 (без категории)
R-4;
R-5
R-6
R-7
Замещение вакантных должностей средних медицинских работников осуществляется в следующем порядке.
На замещение вакантных должностей третьего уровня могут претендовать следующие лица:
- ранее занимавшие аналогичные должности в других лечебных учреждениях;
- имеющие стаж работы не менее 5 лет на должностях второго уровня;
- имеющие организаторские способности – для замещения должностей административного звена.
Отбор претендентов на замещение вакантных должностей заместителя главного врача (директора) ЛПУ по сестринскому делу, главной медсестры ЛПУ проводится путем собеседования в следующем комиссионном составе, утверждаемом приказом территориального органа управления здравоохранением:
- главный врач (директор) ЛПУ – председатель комиссии;
- заместитель главного врача (директора) ЛПУ по лечебной работе;
- председатель профсоюзной организации ЛПУ;
- начальник отдела кадров;
- главная медицинская сестра территориального органа управления здравоохранением.
После назначения на вакантную должность административного звена, лист собеседования с визами членов комиссии хранится в личном деле сотрудника, копия листа собеседования вместе со справкой-объективкой всех участвовавших в конкурсе претендентов, хранится в отдельной папке отдела кадров.
При появлении вакантной должности 2-го уровня, право на её замещение имеют лица с базовым средним медицинским образованием, обучившиеся на курсах специализации по соответствующему профилю специальности. В случае если на эту должность претендуют сотрудники другого непрофильного отделения, имеющие сертификаты специализации по другой специальности, администрация ЛПУ вправе зачислять на эти должности сотрудников без объявления и проведения конкурса. При этом в течение первых шести месяцев работы на данной должности средний медицинский персонал обязан пройти соответствующую специализацию. Лица, имевшие опыт работы по профилю вакантной должности не менее 3-х лет в другом учреждении, также могут быть приняты на работу без конкурса.
В остальных случаях администрация ЛПУ проводит конкурс на замещение вакантной должности среднего медицинского персонала.
Выпускники медицинских колледжей (в т.ч. и предыдущих лет – без стажа работы) имеют право замещать вакантные должности среднего медицинского персонала исключительно 1-го уровня. Администрация ЛПУ, имеющего вакансии штатных единиц среднего мед. персонала 2-го уровня, при приеме на работу по конкурсу лиц без стажа работы, в пределах штатного расписания данную вакансию относят к 1-му уровню (например, вакантная должность медсестры хирургического отделения временно переименуется в должность медицинской сестры - стажера). О наличии вакантной должности 1-го уровня и сроках проведения конкурсного отбора руководитель ЛПУ в письменном виде оповещает колледжи и территориальную биржу труда.
Конкурс проводится в следующем комиссионном составе:
1.заместитель руководителя ЛПУ – председатель конкурсной комиссии;
2.главная медсестра ЛПУ – секретарь комиссии;
3.председатель профсоюзной организации ЛПУ;
4.начальник отдела кадров;
5.руководитель структурного подразделения ЛПУ, имеющего вакантные ставки;
6.старшая медсестра структурного подразделения ЛПУ, имеющего вакантные ставки;
7.как правило, представитель биржи труда;
8.как правило, представитель медицинского колледжа (для обеспечения методической части конкурса).
Конкурс осуществляется по вопросам в пределах образовательной программы и состоит из следующих частей:
- демонстрация умений и навыков, полученных в медицинском колледже (2 вопроса);
- устное собеседование по проверке теоретических знаний по заранее заготовленным двум вопросам;
- решение ситуационной задачи (устно или письменно).
Претендент демонстрирует навыки и отвечает на вопросы перед всей комиссией. Каждый вопрос оценивается по 5 балльной системе.
Все вопросы и ответы оформляются протоколом, решение конкурсной комиссии о выборе претендента с подписями членов комиссии подшивается в личное дело.
Выпускник медицинского колледжа (средний медицинский работник без стажа работы), прошедший конкурсный отбор, зачисляется на вакантную должность 1-го уровня приказом руководителя ЛПУ с обязательным 3-х месячным испытательным сроком. При успешном завершении последнего, медицинский работник должен отработать ещё один месяц, после чего он может претендовать на прохождение специализации.
Специализация осуществляется по направлению республиканских ЛПУ и территориальных органов управления здравоохранением в соответствии с планом Республиканского Центра повышения квалификации и специализации средних медицинских и фармацевтических работников и его филиалов в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Получение соответствующего профилю отделения сертификата специализации позволяет среднему медицинскому работнику замещать должности 2-го уровня.
Студенты 4-7 курсов медицинских вузов, а также студенты 1-3 курсов отделения «высшее сестринское дело» имеют преимущественное право зачисления на вакантные должности 2-го уровня. В клинических больницах, являющихся учебными базами институтов, они приниматься на работу по конкурсному отбору среди студентов с предварительным объявлением даты конкурса. В случае отсутствия других претендентов студенты принимаются на работу без конкурса.
Студенты 1-3 курсов медицинских вузов по врачебным направлениям образования могут быть приняты на вакантные должности младшего медицинского персонала.