16.02.2009

Приложение № 2 к Приказу
Министерства здравоохранения
Республики Узбекистан
№ 100 от «07» марта 2007 г.

 

ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

 

Должности средних медицинских работников в учреждениях здравоохранения, в зависимости от стажа, опыта и степени подготовленности, подразделяются на 3 уровня. Право замещать вакантные должности данных уровней предоставляются лицам при наличии следующих условий:

 

Уровень должности	Перечень должностей данного уровня	Уровень образования	Необходимые документы	Минимальный стаж по специальности для замещения	Разрядная сетка оплаты труда
1-й	Медицинская сестра - стажер	Медицинский колледж	Диплом об окончании колледжа	Не требуется	R-2
2-й	Палатная м/с профильного отделения или кабинета, Манипуляционная мед.сестра, Перевязочная, Фельдшер и Фельдшер-лаборант по профилю, Зубной техник; Ассистент фармацевта	Медицинский колледж, Студенты 4-7 курсов мед.вузов	Диплом об окончании колледжа; Сертификат специализации; Для студентов вузов – справка из деканата	6 месяцев (для студентов – не требуется)	R-2 (без категории) R-3; R-4; R-5 (в зависимости от категории)
3-й	Анестезистка, Акушерка, Операционная м/с, Ведущая м/с Старшая м/с, Главная м/с	Медицинский колледж; Мед.вуз. «высшее сестрин-ское дело»	Диплом об окончании колледжа; Сертификат специализации Диплом  по «высшему сестринскому делу»	5 лет	R-3 (без категории) R-4; R-5 R-6 R-7

 

Замещение вакантных должностей средних медицинских работников осуществляется в следующем порядке.

На замещение вакантных должностей третьего уровня могут претендовать следующие лица:

- ранее занимавшие аналогичные должности в других лечебных учреждениях;

- имеющие стаж работы не менее 5 лет на должностях второго уровня;

- имеющие организаторские способности – для замещения должностей административного звена.

Отбор претендентов на замещение вакантных должностей заместителя главного врача (директора) ЛПУ по сестринскому делу, главной медсестры ЛПУ проводится путем собеседования в следующем комиссионном составе, утверждаемом приказом территориального органа управления здравоохранением:

- главный врач (директор) ЛПУ – председатель комиссии;

- заместитель главного врача (директора) ЛПУ по лечебной работе;

- председатель профсоюзной организации ЛПУ;

- начальник отдела кадров;

- главная медицинская сестра территориального органа управления здравоохранением.

После назначения на вакантную должность административного звена, лист собеседования с визами членов комиссии хранится в личном деле сотрудника, копия листа собеседования вместе со справкой-объективкой всех участвовавших в конкурсе претендентов, хранится в отдельной папке отдела кадров.

При появлении вакантной должности 2-го уровня, право на её замещение имеют лица с базовым средним медицинским образованием, обучившиеся на курсах специализации по соответствующему профилю специальности. В случае если на эту должность претендуют сотрудники другого непрофильного отделения, имеющие сертификаты специализации по другой специальности, администрация ЛПУ вправе зачислять на эти должности сотрудников без объявления и проведения конкурса. При этом в течение первых шести месяцев работы на данной должности средний медицинский персонал обязан пройти соответствующую специализацию. Лица, имевшие опыт работы по профилю вакантной должности не менее 3-х лет в другом учреждении, также могут быть приняты на работу без конкурса.

В остальных случаях администрация ЛПУ проводит конкурс на замещение вакантной должности среднего медицинского персонала.

 

Выпускники медицинских колледжей (в т.ч. и предыдущих лет – без стажа работы) имеют право замещать вакантные должности среднего медицинского персонала исключительно 1-го уровня. Администрация ЛПУ, имеющего вакансии штатных единиц среднего мед. персонала 2-го уровня, при приеме на работу по конкурсу лиц без стажа работы, в пределах штатного расписания данную вакансию относят к 1-му уровню (например, вакантная должность медсестры хирургического отделения временно переименуется в должность медицинской сестры - стажера). О наличии вакантной должности 1-го уровня и сроках проведения конкурсного отбора руководитель ЛПУ в письменном виде оповещает колледжи и территориальную биржу труда.

Конкурс проводится в следующем комиссионном составе:

1. заместитель руководителя ЛПУ – председатель конкурсной комиссии;

2. главная медсестра ЛПУ – секретарь комиссии;

3. председатель профсоюзной организации ЛПУ;

4. начальник отдела кадров;

5. руководитель структурного подразделения ЛПУ, имеющего вакантные ставки;

6. старшая медсестра структурного подразделения ЛПУ, имеющего вакантные ставки;

7. как правило, представитель биржи труда;

8. как правило, представитель медицинского колледжа (для обеспечения методической части конкурса).

Конкурс осуществляется по вопросам в пределах образовательной программы и состоит из следующих частей:

- демонстрация умений и навыков, полученных в медицинском колледже (2 вопроса);

- устное собеседование по проверке теоретических знаний по заранее заготовленным двум вопросам;

- решение ситуационной задачи (устно или письменно).

Претендент демонстрирует навыки и отвечает на вопросы перед всей комиссией. Каждый вопрос оценивается по 5 балльной системе.

Все вопросы и ответы оформляются протоколом, решение конкурсной комиссии о выборе претендента с подписями членов комиссии подшивается в личное дело.

Выпускник медицинского колледжа (средний медицинский работник без стажа работы), прошедший конкурсный отбор, зачисляется на вакантную должность 1-го уровня приказом руководителя ЛПУ с обязательным 3-х месячным испытательным сроком. При успешном завершении последнего, медицинский работник должен отработать ещё один месяц, после чего он может претендовать на прохождение специализации.

Специализация осуществляется по направлению республиканских ЛПУ и территориальных органов управления здравоохранением в соответствии с планом Республиканского Центра повышения квалификации и специализации средних медицинских и фармацевтических работников и его филиалов в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Получение соответствующего профилю отделения сертификата специализации позволяет среднему медицинскому работнику замещать должности 2-го уровня.

Студенты 4-7 курсов медицинских вузов, а также студенты 1-3 курсов отделения «высшее сестринское дело» имеют преимущественное право зачисления на вакантные должности 2-го уровня. В клинических больницах, являющихся учебными базами институтов, они приниматься на работу по конкурсному отбору среди студентов с предварительным объявлением даты конкурса. В случае отсутствия других претендентов студенты принимаются на работу без конкурса.

Студенты 1-3 курсов медицинских вузов по врачебным направлениям образования могут быть приняты на вакантные должности младшего медицинского персонала.