Приложение "Положение об аттестационной комиссии руководящих работников системы здравоохранения при Министерстве здравоохранения Республики Узбекистан"

III. ЛИЦА, ПОДЛЕЖАЩИЕ АТТЕСТАЦИИ,

И СРОКИ ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ

11. Перечень должностей руководящих работников системы здравоохранения, подлежащих аттестации, приводится в приложении N 1 к настоящему Положению. Аттестация проводится ежегодно.

12. Аттестация работников, работающих на условиях совместительства, проводится на общих основаниях.

Не подлежат аттестации:

лица, проработавшие на соответствующей должности менее одного года;

беременные женщины, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Аттестация указанных женщин допускается не ранее чем через один год после их выхода на работу.

IV. АТТЕСТАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

13. Приказ о проведении аттестации доводится до сведения аттестуемых не менее чем за 10 дней до дня ее проведения.

14. В аттестационную комиссию на каждого аттестуемого представляются следующие документы:

справка-объективка;

копии документов об образовании и ученом звании;

копии свидетельств (сертификатов) о повышении квалификации;

отчет о проделанной работе за прошедший год;

справки-характеристики:

на руководителей республиканского уровня - от курирующего заместителя министра здравоохранения, контрольной инспекции Министерства здравоохранения Республики Узбекистан;

на руководителей областного уровня - от курирующего заместителя министра здравоохранения Республики Узбекистан, Председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан или хокима области (г. Ташкента), руководителя профильного Республиканского специализированного медицинского центра;

на руководителей районного уровня - от министра здравоохранения Республики Каракалпакстан, начальника управления здравоохранения области (г. Ташкента), руководителя профильного Республиканского специализированного медицинского центра.

Аттестационная комиссия вправе запросить дополнительные сведения о трудовой деятельности аттестуемого.

15. Аттестационные требования включают в себя объективную оценку:

профессиональных качеств руководителей и конечных результатов их деятельности по итогам реализации государственной политики в области здравоохранения во вверенной ему организации;

конкретных результатов деятельности руководителя в соответствии с должностными обязанностями, планами и программами;

обеспечения требований к уровню и качеству оказания медицинской помощи и соблюдения законодательства в области охраны здоровья граждан на вверенной ему работе;

качества подбора, расстановки медицинских кадров и работы с ними;

эффективности управления материальными ресурсами;

внедрения в лечебный процесс прогрессивных информационных технологий, современной научной, учебной и учебно-методической литературы;

развития интеграции лечебного процесса с образованием и наукой;

знаний по вопросам действующего законодательства, духовности и просветительства;

налаживания и развития международного сотрудничества.